Veel leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt
11 oktober 2011
Jasper Jacobs registreert melding discriminatie
‘Voelt u zich weleens gediscrimineerd op de arbeidsmarkt?’, vroeg Ieder1gelijk, Bureau Gelijke Behandeling, op de banenmarkt in Tiel afgelopen donderdag. Veel 45-plussers antwoordden daarop: ‘Ja.’ Reden: ze zijn te oud. Maar liefst 30 mensen dienden om die reden ter plekke een klacht in wegens discriminatie.
Ieder1Gelijk stond op 6 oktober tussen uitzendbureaus en werkgevers op de Banenmarkt op het Beursplein Rivierenland in Tiel. De banenmarkt werd door heel het land georganiseerd door het UWV. Ieder1Gelijk is het Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid. Bij dit bureau kunnen mensen melding doen van discriminatie. En omdat op de arbeidsmarkt regelmatig wordt gediscrimineerd – sterker nog: 50 procent van de gevallen van discriminatie vindt plaats op de arbeidsmarkt – mocht Ieder1Gelijk van het UWV Tiel, naast werkgevers, haar gezicht laten zien aan werkzoekenden.
“De verhalen die mijn collega en ik op de banenmarkt hoorden, waren vaak schrijnend”, vertelt Maartje Nix, communicatiemedewerker bij Ieder1Gelijk. ”Mensen die jarenlang gewerkt hebben en om welke reden dan ook ontslag kregen, komen niet meer aan de bak. Vaak wordt als reden van afwijzing gegeven ‘dat ze niet in het profiel passen’ of ‘dat er anderen zijn wiens werkervaring beter aansluit’. Zelf vullen ze de werkelijke reden in: ‘werkgevers vinden me te oud’. En soms wordt dat zelfs als reden aangegeven. Ook chronisch zieken en mensen met een beperking worden vaak gediscrimineerd op de arbeidsmarkt.”
Ruim dertig mensen dienden ter plekke een klacht in bij Ieder1Gelijk. “Tijd dat hier iets aan wordt gedaan,” zei een representatief ogende vrouw van midden vijftig. Ik heb jarenlang in een drogisterijketen gewerkt en altijd prima gefunctioneerd. Sterker nog: door mijn ervaring denk ik dat ik meer producten verkoop dan een collega van vijfentwintig. Maar een baan krijg ik niet meer. En de overheid verwacht dat we met zijn allen blijven doorwerken tot ons zevenenzestigste.” Hiermee verwoordt ze de frustratie van veel oudere werkzoekenden.
Bij een sollicitatie selecteren op basis van leeftijd, is bij wet verboden. Werkgevers die dat weten, zullen het dan ook niet als reden van afwijzing aangeven. Ieder1Gelijk roept iedereen op die zich op de arbeidsmarkt gediscrimineerd voelt dit te melden, al kan hij of zij het niet aantonen. Ieder1Gelijk registreert deze meldingen en geeft deze cijfers door aan de overheid. Ook kan Ieder1Gelijk adviseren of hulp bieden bij discriminatie.